El empleador o sus representantes están obligados a avalar la seguridad y salud de los trabajadores y estas, entre otras, son sus principales obligaciones:
También se consagra la obligación de investigar todos los accidentes e incidentes de trabajo, Internamente de los 15 díFigura siguientes a los hechos. En caso de desnivel grave o mortal, la empresa debe remitir la investigación a la ARL.
Planear: En esta etapa incluye la evaluación del sistema coetáneo, la elaboración de la matriz de riesgos, la definición de objetivos y plan de trabajo anual, las capacitaciones a las personas encargadas, el establecimiento de indicadores de medición del sistema y los demás temas que sean necesarios para tu empresa.
Obviamente, es necesario determinar los recursos que se requieren para cumplir con las exigencias de capacitación.
En esta fase se deben diseñar las medidas de prevención y control para enfrentar, mitigar y/o minimizar cada uno de los peligros y riesgos detectados.
Consulte nuestra Piloto para elaborar la política de SST y algunos ejemplos de política de seguridad y salud en el trabajo.
Produce mayor rentabilidad a tu empresa: evitarás demandas y problemas laborales por parte de los empleados, el cuota de indemnizaciones y sanciones. Por otro flanco, la inversión se triplicará al tener una buena implementación de la seguridad gremial y salud en el trabajo.
Empodera a tus empleados para que protejan su propia salud y la de sus compañeros de trabajo entregándoles lo que necesitan para mantenerse a aparte.
Pues correctamente, la seguridad y salud en sg st fons el trabajo es precisamente la disciplina que se encarga de avalar el bienestar tanto físico, como mental y social de sus trabajadores. Conozca como usar el Balanced Scorecard de Recursos Humanos integrado al SG-SST.
Un seguro se puede convertir en una excelente motivación para los empleados, Adicionalmente de crear una delantera competitiva frente a capacitación virtual sgsst otras empresas en la batalla por el talento humano. Estas son las pólizas que te recomendamos:
Mejoría la imagen de su organización frente a sus clientes. Una estructura que se preocupa por evitar incidentes de sus trabajadores, que puedan suscitar retrasos en tiempos de entrega, es una ordenamiento que genera confianza.
Reduce el ausentismo profesional: Hay mejoramiento en la salud y los hábitos de los trabajadores, traducido en un veterano índice de rendimiento, reduciendo el ausentismo en un gran porcentaje.
Para desarrollar este paso, se deben sgsst temas identificar las amenazas que pueden topar lugar a una emergencia, los recursos disponibles para enfrentarla y el categoría de vulnerabilidad de la 20 horas sgsst empresa frente a cada emergencia potencial.
integrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la empresa
AP Work From Home: incluye novedosas coberturas para las 24 horas, en las diferentes situaciones que se puedan personarse en el día a día. Este plan gst login de seguro grupal te ayudará a cuidar la salud, la seguridad y el bienestar de tus empleados mientras trabajan desde casa.
Comunicación: permite divulgar los avances y incremento de actividades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Incluye el curso de inducción y reinducción y los diferentes cursos o capacitaciones sobre seguridad y salud en el trabajo, con base en los peligros identificados y los riesgos valorados y evaluados.
Si ya has tomado las medidas necesarias para proteger a tus empleados, ahora debes asesorarte de un avezado en seguros para que puedas amparar el activo más valioso de la empresa: tus colaboradores, aunque estén trabajando desde casa.